فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1 مقدمه.2

 

1-2 بیان مسأله3

 

1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق4

 

1-4 اهداف تحقیق.5

 

1-4-1 هدف اصلی5

 

1-4-2- اهداف فرعی از انجام پژوهش.5

 

1-5 چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق5

 

1-6 فرضیه های تحقیق7

 

1-6-1- فرضیه اصلی تحقیق7

 

1-6-2- فرضیه های ویژه تحقیق.7

 

1-7- متغیرهای تحقیق.7

 

1-7-1- متغیر وابسته.7

 

1-7-2- متغیر مستقل.8

 

1-8- تعریف نظری و عملیاتی متغیرها.8

 

1-8-1- رضایت شغلی8

 

1-8-1-1 تعریف نظری رضایت شغلی8

 

1-8-1-2 تعریف عملیاتی رضایت شغلی8

 

1-8-2- سبکهای رهبری.8

 

1-8-2-1 تعریف نظری رهبری8

 

1-8-2-2 تعریف عملیاتی سبکهای مدیریت مشارکتی و آمرانه.9

 

1-9- قلمرو تحقیق9

 

1-9-1- قلمرو موضوعی.9

 

1-9-2- قلمر مکان9

 

1-9-3- قلمرو زمانی.9

 

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

 

2-1- مقدمه11

 

2-2- طبقه بندی نظریه رضایت شغلی از دیدگاه ازکمپ.12

 

2-2-1- رویکرد نیازها12

 

2-2-2- رویکرد انتظار12

 

2-2-3- رویکرد ارزشی.13

 

2-3- طبقه بندی نظری های رضایت شغلی از دیدگاه کورمن13

 

2-3-1- رویکرد کامروایی نیاز13

 

2-3-2- رویکرد گروه مرجع.14

 

2-3-3- رویکرد انگیزشی14

 

2-4- رضایت شغلی از منظرگاه نظریه های ریزمدل15

 

2-4-1- نظریه «پروژه معنا در کار» (ترز2000) 15

 

2-4-1-1- قدردانی16

 

2-4-1-2- توازن.16

 

2-4-1-3- چالش16

 

2-4-1-4- بحث و گفتگو.16

 

2-4-1-5- جهت گیری.17

 

2-4-1-6- اعتبار سازمانی17

 

2-4-1-7- هدف17

 

2-4-1-8- هویت فردی17

 

2-4-1-9- احترام17

 

2-4-1-10- برقراری ارتباط18

 

2-4-1-11- غیر رسمی بودن18

 

2-4-1-12- یکپارچگی.18

 

2-4-1-13- تناسب.18

 

2-4-1-14- رشد شخصی.19

 

2-4-1-15- انعطاف پذیری.19

 

2-4-1-16- نوآوری19

 

2-4-1-17- برابری19

 

2-4-1-18- مالکیت20

 

2-4-1-19- حمایت20

 

2-4-1-20- خدمات20

 

2-4-1-21- ارزش.21

 

2-4-1-22- مربوط بودن.21

 

2-4-2- نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو21