جهت نمونه گیری از بین افراد این جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 135 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند جهت جمع آوری اطلاعات در این تحقیق، از سه پرسشنامه الف) توانمند سازی روانشناختی ب) مهارت های ارتباطی ج) مشارکت کاری استفاده شده است. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که در سطح آمار استنباطی از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد نتایج حاصله نشان داد که، بین مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمندسازی و بین ابعاد مشارکت کاری (درگیری بالای شغلی، حس وظیفه شناسی و تغییر پذیری) با توانمند سازی و بین ابعاد مهارت های ارتباطی (درک پیام، قاطعیت، گوش دادن) با توانمند سازی رابطه معنادار مستقیمی وجود دارد. ابعاد مهارت های ارتباطی و مشارکت کاری و همچنین مولفه های درگیری بالای شغلی، حس وظیفه شناسی و تغییر پذیری می توانند توانمندسازی را پیش بینی نماید.

 

کلید واژه: توانمند سازی – مهارت های ارتباطی – مشارکت کاری- دبیران

 

فهرست مطالب:

 

فصل اول: کلیات پژوهش

 

مقدمه. 2

 

بیان مسأله:. 3

 

اهمیت و ضرورت پژوهش. 5

 

اهداف پژوهش. 7

 

فرضیات پژوهش. 7

 

تعاریف نظری و عملیاتی:. 8

 

فصل دوم: پیشینه نظری پژوهش

 

پیشینه تاریخی توانمند سازی. 12

 

تعاریف توانمند سازی. 15

 

الگوها و مدل های توانمند سازی. 20

 

پیش نیازهای توانمند سازی کارکنان. 23

 

عوامل موثر بر فرایند توانمند سازی کارکنان. 26

 

موانع توانمند سازی:. 28

 

اهداف توانمند سازی کارکنان. 30

 

توانمند سازی مدیران و معلمان و ابعاد آن. 32

 

ابعاد توانمند سازی از دیدگاه های مختلف. 36

 

فواید توانمند سازی. 38

 

علل گرایش سازمان ها به توانمند سازی. 39

 

استراتژی های توانمند سازی. 45

 

تاریخچه مشارکت. 47

 

تعاریف مشارکت. 47

 

اهمیت مشارکت. 49

 

پیش نیازهای مشارکت. 50

 

فلسفه مشارکت. 52

 

فواید مشارکت:. 53

 

روش های ابتدایی برای مشارکت دادن افراد. 53

 

تعاریف مدیریت مشارکتی و اهداف آن. 56

 

لوازم مدیریت مشارکتی. 58

 

راهکارهای اجرایی مدیریت مشارکتی. 60

 

موانع مدیریت مشارکتی. 62

 

راهکارهایی برای اجرای موفقیت آمیز مدیریت مشارکتی. 63

 

پیامدهای اجرایی مدیریت مشارکتی. 63

 

نظریه های مدیریت مشارکتی. 64

 

فلسفه مدیریت مشارکتی. 66

 

مزایای مشارکت و مدیریت مشارکتی. 67

 

تعریف ارتباط و مهارت های ارتباطی. 69

 

معرفی و تاریخچه ارتباطات:. 71

 

مهارت های ارتباطی و نحوه اثر گذاری بر مخاطب. 73

 

متغیرهای ارتباطات. 77

 

مهارت و شایستگی مورد نیاز بر ایجاد پیام های با کیفیت. 78

 

روابط انسان در سازمان. 78

 

محیط ارتباطی. 79

 

واقعیت های ارتباطات. 80

 

انواع ارتباطات. 86

 

الگوهای چهارگانه ارتباط با دیگران. 89

 

بعد فنی و فرآیندی ارتباطات سازمانی. 92

 

پژوهش های داخل کشور. 96

 

پژوهش های خارج از کشور. 100

 

 

 

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

 

مقدمه. 105

 

روش پژوهش. 105

 

جامعه و نمونه آماری روش نمونه گیری. 105