(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده:
امروزه بدلیل افزایش رقابت و پیچیده شدن فعالیتهای رقبا، شرکتها بایستی بیشتر از قبل به بررسی همه جانبه سازمان خود بپردازند. هدف این تحقیق بررسی میزان تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمان با توجه به قابلیتهای بازاریابی در شرکتهای شهرکهای صنعتی کرمان می
باشد. هوش سازمانی از دو بعد هوش رقابتی و هوش عاطفی مورد بررسی قرار گرفته شده است و قابلیتهای سازمانی در این تحقیق شامل بازارگرایی، مزیت رقابتی و استراتژی رقابتی میباشد. روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات میدانی، پرسشنامه با طیف لیکرت می باشد. جامعه آماری شامل شرکتهای شهرکهای صنعتی میباشد و در این تحقیق 100پرسشنامه در دو مرحله بین مدیران شرکتها توزیع و 80 پرسشنامه بازگردانده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون تی تست، همبستگی و آزمون H استفاده شده است. برآورد و ارزیابی مدل با استفاده از Amos Graphics 18 استفاده شده است. آلفای کرنباخ پرسشنامه این تحقیق 94% به دست آمد که نشان دهنده پایایی خوب و عالی می باشد. نتایج حاصله نشان می دهد که فرضیه های تحقیق (1،2،3،5،6)که از آزمون همبستگی برای بررسی نوع رابطه آنها استفاده شده مورد تایید واقع شدند و فرضیههایی(4،7)که رابطه عملکرد و هوش سازمانی(هوش عاطفی و هوش رقابتی) با نوع استراتژی رقابتی سازمان از طریق آزمون H مورد آزمون قرار گرفتند نوع استراتژی مرتبط با این متغیرها را از نوع استراتژی تحلیلگر برآورد نمود. شرکت توان
مهر و حروف باران به عنوان مطالعات موردی از بین شرکتها با توافق مدیران این شرکتها به صورت جداگانه مورد تحلیل قرار گرفتند. در نهایت پیشنهاداتی به مدیران به صورت کلی و پیشنهاداتی به مدیران شرکتهای توان مهر و حروف باران و پیشنهاداتی به محققان آینده ارائه شده است.
واژگان کلیدی:
هوش سازمانی، هوش رقابتی، هوش عاطفی، بازارگرایی، مزیت رقابتی، استراتژی رقابتی، عملکرد سازمانی
فهرست مطالب
فصل اول:کلیات تحقیق
1-1 مقدمه. 2
2-1 تعریف و تبیین مسأله تحقیق. 3
3-1 ضرورت انجام تحقیق. 5
4-1مشکلات شرکتهای کوچک و متوسط 7
5-1 اهداف تحقیق. 9
6-1نتایج مورد استفاده پس از انجام تحقیق. 10
7-1 استفاده کنندگان از نتایج تحقیق. 10
8-1جنبه نوآوری طرح. 11
9-1 تعاریف عملیاتی واژه های تحقیق. 12
10-1 خلاصه فصل1. 13
11-1مباحث فصل آینده. 13
فصل دوم: ادبیات موضوع و مبانی نظری تحقیق
2-1 مقدمه. 15
2-2 مفهوم و تعریف هوش. 15
1-2-2هوش سازمانی. 16
2-2-2 تعریف هوش سازمانی از دیدگاه دانشمندان. 17
3-2-2 سطوح هوش سازمانی از دیدگاه لیانگ. 18
3-2 هوش عاطفی. 21
1-3-2 تعریف هوش عاطفی. 21
2-3-2 توسعه مفهومی هوش عاطفی. 23
3-3-2 ویژگیهای افراد با هوش عاطفی بالا. 26
4-3-2 ویژگیهای افراد با هوش عاطفی پایین. 26
5-3-2 نحوه شکل گیری هوش عاطفی. 26
6-3-2 نقش هوش عاطفی در سازمان. 27
7-3-2 هوش عاطفی و رهبری. 28
8-3-2 هوش عاطفی و عملکرد. 29
9-3-2 هوش عاطفی و منابع انسانی. 29
4-2 هوش رقابتی. 31
1-4-2 اهداف هوش رقابتی. 32
2-4-2 منافع و ارزش هوش رقابتی. 33
3-4-2 دادههای استراتژیک هوش رقابتی. 36
1-3-4-2 فرصتهای موقعیت بازار. 36
2-3-4-2 تهدیدات رقیب. 37
3-3-4-2 ریسکهای رقابتی. 38
4-3-4-2 مفروضات و آسیبهای کلیدی. 38
[یکشنبه 1398-12-04] [ 11:40:00 ق.ظ ]
|