2-1- ضرورت واهمیت تحقیق. 6
3-1- اهداف تحقیق. 7

فصل دوم: ادبیات نظری تحقیق
مقدمه 9
1-2- بررسی سیر تاریخی و پیشینه موضوع 10
1-1-2- نظریه های کلاسیک 11
2-1-2- عصر رفتار گرایان 12
3-1-2- نظریه روابط انسانی 13
2-2- مروری بر مفاهیم 14
3-2- مروری بر تحقیقات پیشین 31
4-2- مبنای نظری تحقیق 50
1-4-2 – مبانی نظری امنیت شغلی – نظریه سلسله مراتب مازلو. 52
2-4-2- نظریه انگیزش بهداشتی یا تئوری دو عاملی هرزبرگ 53
3-4-2- .نظریه نیازهای سه گانه مک کلند 54
4-4-2- نظریه برابری 54
5-4-2- تئوری شوتز. 55
6-4-2- نظریه تعهد سازمانی – نظریه سیستمی پارسونز. 55
7-4-2- گولدنر 57
8-4-2- هومنز. 57
9-4-2- وبر 58
10-4-2- دورکیم 60
11-4-2- مارکس 61
12-4-2- تئوری سه بخشی الن و می یر. 62
5-2- چارچوب نظری تحقیق 63
6-2- مدل نظری تحقیق 67
7-2- فرضیات تحقیق 68

فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه 70
1-3- روش تحقیق. 71
2-3- تکنیک و ابزار گردآوری اطلاعات 71
3-3- جامعه آماری. 71
4-3- حجم نمونه 71
5-3- تعاریف نظری وعملی مفاهیم اصلی. 72
1-5-3- متغیرهای وابسته 72
2-5-3- متغیرهای مستقل. 75
6-3- ابزار گردآوری اطلاعات واعتبار و پایایی آن. 81

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
مقدمه 83
1-4- یافته های تحقیق 84
1-1-4- ویژگی های جمعیت شناسی نمونه 84
2-4 – یافته های تبیینی 101
1-2-4- رابطه ببن امنیت شغلی و تعهد سازمانی. 101
2-2-4- رابطه بین شغل دلخواه و تعهد هنجاری. 101
3-2-4- رابطه بین استرس شغلی و تعهد مستمر. 102
4-2-4- رابطه بین درآمد شغل و تعهد هنجاری 102
5-2-4- رابطه بین پاداش شغل و تعهد عاطفی. 103
6-2-4- رابطه بین روابط شغل و تعهد مستمر. 103
7-2-4- رابطه بین سلامت شغل و تعهد مستمر و هنجاری. 104
3-4- آزمون فرضیات بر اساس رگرسیون چند گانه 104

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق
1-5- نتیجه گیری 109
1-1-5-خلاصه و جمع بندی مباحث مطرح شده به تفکیک هر فصل 109
2-1-5-توصیف جمعیت شناسی 110
3-1-5- نتایج تبیینی 111
2-5-پیشنهادها 116
1-2-5-پیشنهادات کاربردی حاصل از فرضیه های تحقیق 116
2-2-5- پیشنهادات 117
3-5- محدودیتهای تحقیق 118
پیوست 119
منابع و مآخذ 124


فهرست جداول
جدول شماره 1-2- مقایسه امنیت شغلی در ایران، آمریکا و کشورهای اتحادیه اروپا 22
جدول شماره 2-2 – آثار پیامدهای مولد و غیر مولد امنیت شغلی 25
نمودار 3-2- پیش شرط های تعهد سازمانی 39
جدول شماره 1-3 مقدار آلفای کرونباخ جهت سنجش پایائی متغیرهای تحقیق 81
جدول شماره 1-4- توزیع فراوانی پاسخگویان بر جنسیت 85
جدول شماره 2-4 – توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت تاهل 86
جدول شماره 3-4- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات 87
جدول شماره 4-4- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب نوع استخدام 88
جدول شماره 5-4 – توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن 89
جدول شماره 6-4 – توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت 90
جدول شماره 7-4- توزیع پاسخگویان بر حسب میزان تعهد سازمانی 91
جدول شماره 8-4- توزیع پاسخگویان بر حسب تعهد عاطفی 92
جدول شماره 9-4- توزیع پاسخگویان بر حسب تعهد مستمر 93
جدول شماره 10-4- توزیع پاسخگویان بر حسب تعهد هنجاری 94
جدول شماره 11-4- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب درآمد شغل 95
جدول شماره 12-4- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب پاداش شغل 96
جدول شماره 13-4- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سلامت شغل 97
جدول شماره 14-4- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان استرس شغل 98
جدول شماره 15-4- توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب روابط شغلی 99
جدول شماره 16-4- توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب دلخواه بودن شغل. 100
جدول شماره 17-4- بررسی رابطه بین میزان تعهد سازمانی و امنیت شغلی 101
جدول شماره 18-4- بررسی رابطه بین شغل دلخواه و تعهد هنجاری 101
جدول شماره 19-4- بررسی رابطه بین استرس شغل و تعهد مستمر. 102
جدول شماره 20-4- بررسی رابطه بین درآمد شغل و تعهد هنجاری 102
جدول شماره 21-4- بررسی رابطه میزان پاداش شغل و تعهد عاطفی 103
جدول شماره 22-4- بررسی رابطه بین روابط شغل و تعهد مستمر 103
جدول شماره 23 -4- بررسی رابطه بین سلامت شغل و تعهد مستمر 104
جدول شماره 24-4- نتایج مربوط به تحلیل واریانس 105
جدول شماره 25-4- خلاصه مدل 105
جدول شماره 26-4- نتایج آزمون رگرسیون چند گانه 106


چکیده
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر امنیت شغلی بر تعهد سازمانی در شعب هجده‏گانه اداره کل شرق تهران بزرگ پرداخته است. در تحقیق حاضر امنیت شغلی متغیر مستقل و تعهد سازمانی متغیر وابسته تحقیق است. که در این راستا به منظور سنجش امنیت شغلی شش شاخص درآمد شغل، روابط شغل، پاداش شغل، سلامت شغل استرس شغل، شغل دلخواه، مورد سنجش قرار گرفته است. این تحقیق با رویکردی ترکیبی به مطالعه موضوع تاثیر امنیت شغلی بر تعهد سازمانی پرداخته است. مبنای نظری تحقیق را تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو، تئوری برابری آدامز، نظریه سیستمی پارسونز، قضایای موفقیت هومنز، مدل سه بخشی آلن و می‏یر تشکیل دادند. روش تحقیق از نوع پیمایشی است و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می‏باشد. جامعه آماری را شعب هجده گانه اداره کل شرق تهران بزرگ تشکیل می‏دهند که از میان آنها با بهره گرفتن از فرمول کوکران 310 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند و فرضیات با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تحلیل شده اند و نتایج آن به این شرح است:
متغیرهای درآمد شغل، پاداش شغل، شغل دلخواه، سلامت شغل، رابطه معنی‏دار مثبتی با تعهد سازمانی دارند و متغیر استرس شغلی رابطه منفی و غیر معنی داری با تعهد سازمانی دارد. همچنین