1-1- بیان مسئله.2
1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق9
1-3-اهداف تحقیق11
1-4- پیشینه پژوهش11
فصل دوم- چهارچوب نظری
مقدمه18
2-1- تغییر نقش زنان در خانواده.18
2-2- تقسیم جنسیتی کار.18
2-3- دیدگاه فمینیسم20
2-4- تئوری مبادله23
2- 5- نظریه منابع.25
2-5-1- توانمندشدن.26
2-6- دسته بندی نظریه‌های رایج در حوزه قدرت29
2-7- مروری بر دیدگاه‌ها در زمینه قدرت30
2-7-1- نظریه رابرت دال.33
2-7-2- نظریه ماکس وبر33
2-7-3- نظریه برتراندراسل.34
2-7-4- نظریه فرانک پارکین.34
2-7-5- نظریه آنتونی گیدنز35
2-7-6- نظریه آر. دبلیو.کانل.35
2-7-7- نظریه گالبرایت37
2-7-8- نظریه سی‌رایت‌میلز و هانس‌هاینریش‌گرث37
2-7-9- نظریه استیون لوکس37
2-7-10- نظریه پارسنز39
2-7-11- نظریه میشل فوکو42
2-7-12- نظریه بوردیو.44
2-8- پول به مثابه یک منبع قدرت48
2-9- لیبرالیسم نو و کار زنان50
2-10- نظریه نئوکلاسیک52
2-11- نظریه سرمایه انسانی53
2-12-نظریه روابط جنسیتی54
2-13-دستمزد زنان.55
2-14-زنان در بخش غیررسمی59
2-15- چهارچوب نظری62
2-15-1- پیش اندیشی‌های نظری.65
2-15-2-تعریف مفاهیم و عملیات65
2-15-2-1- قدرت در معنای عام66
2-15-2-2-تفاوت قدرت با حیثیت66
2-15-2-3-تفاوت قدرت و نفوذ67
2-15-2-4-تفاوت قدرت با سلطه.67
2-15-2-5-تفاوت قدرت با زور و اقتدار68
فصل سوم – روش‌شناسی
مقدمه75
3-1- روش‌شناسی ترکیبی75
3-2- بخش کیفی78
3-2-1-نقاط قوت و ضعف روش کیفی.79
3-2-1-1-نقاط قوت پژوهش کیفی.79
3-2-1-2-مشکلات و چالش‌های پژوهش کیفی.80
3-2-2-ابزارگردآوری اطلاعات در بخش کیفی.80
3-2-3- نمونه‌گیری در بخش کیفی.82
3-3 – بخش کمی.83
3-3-1- پیمایش83
3-3-2-ابزارگردآوری اطلاعات در بخش کمی.84
3-3-3-جامعه آماری.84
3-3-3-حجم نمونه.85
3-3-4-اعتبار و پایایی ابزار اندازه گیری.87
فصل چهارم- یافته‌های پژوهش
مقدمه90
4-1-آشنایی با جامعه نمونه.91
4-2- مفاهیم کلیدی.99
4-2- 1-اجرای نقش‌های (خانگی- اجتماعی)92
4-2- 2- احساس مسئولیت93
4-2- 3-احساس استقلال.97
4-2-3-1- سطح دارایی و امکاناتی که زن در اختیار خانواده قرار می‌دهد.97
4-2- 4- برداشت زنان از احساس قدرت.102
4-2- 5-زنان و پول107
4-2- 6- تمایل زنان برای کار بیرون از خانه109
4-2-6-1- فشار کار خانگی109
4-2- 7-پیامد اشتغال زنان در بخش غیررسمی113
فصل پنجم – نتیجه‌گیری
5-1- جمع بندی و نتیجه‌گیری.118
5-2- پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آتی.127
5-3- مشکلات و محدودیت‌های پژوهش127
منابع.129



فهرست جداول
جدول4-١: تنوع نظرات زنان درمورد احساس مسئولیت
جدول4-2: توزیع فراوانی برحسب احساس مسئولیت
جدول4-3: جدول دو بعدی رابطه بین احساس مسئولیت زنان و تأهل
جدول4-4: تنوع نظرات زنان درمورد احساس استقلال
جدول4-5: توزیع فراوانی برحسب احساس استقلال
جدول4-6: جدول دوبعدی رابطه بین احساس استقلال و امکاناتی که زن در اختیار خانواده قرار می‌دهد
جدول4-7: جدول دوبعدی رابطه بین میزان سطح دارایی زنان و احساس استقلال
جدول4-8: جدول دوبعدی رابطه بین میزان سطح دارایی زنان و امکاناتی که زن در اختیار خانواده می‌گذارد
جدول4-9: تنوع نظرات زنان در مورد احساس قدرت
جدول4-10: توزیع فراوانی زنان برحسب احساس قدرت
جدول4-11: توزیع فراوانی زنان برحسب سطح دارایی
جدول4-12: جدول دو بعدی رابطه بین احساس قدرت زن و سطح دارایی
جدول4-13: توزیع فراوانی زنان برحسب امکاناتی که زن در اختیار خانواده می‌گذارد
جدول4-14: جدول دوبعدی رابطه بین احساس قدرت و امکاناتی که زن در اختیار خانواده می‌گذارد جدول۴-15: تنوع نظرات زنان در مورد نحوه خرج کردن پول
جدول4-16: دلایل و پیامدهای زنان برای خروج از خانه
جدول4-17: توزیع فراوانی تمایل زن برای خروج از خانه
جدول4-18: توزیع فراوانی زنان برحسب میزان فشار کار خانگی
جدول4-19: مشکلات اشتغال زنان در بخش غیررسمی
جدول4-20: توزیع فراوانی زنان برحسب کار در بخش غیررسمی



چکیده
تحقیق حاضر برای بررسی اشتغال زنان در بخش غیررسمی از کار و دستمزد در استان سمنان انجام شده‌است. با توجه به اینکه برخی از زنان با داشتن توانایی‌های شغلی بهتر و انگیزه کاری بیش‌تر، در قبال کار انجام شده در این بخش دستمزد پایین‌تری دریافت می‌کنند و نیز با وجود دیدگاه رایج در جامعه که گویی با حضور زنان، فرصت‌های شغلی مردان اشغال می‌شود، این پرسش مطرح می‌شود که چرا زنان به اینگونه شغل‌ها مشغول می‌شوند؟ به رغم این که اینگونه شغل‌ها ساعات طولانی از زمان را به خود اختصاص می‌دهد و دستمزد چندانی نیز به همراه ندارد، چرا با وجود این زنان همچنان به کار خود ادامه می‌دهند؟ برای پاسخ به این پرسش‌ها، از ترکیب نظریه‌های گوناگون از جمله فمینیسم، بوردیو، نئوکلاسیک، نابرابری جنسیتی و نئولیبرالیسم جهانی بهره گیری و استفاده شد.
روش مورد استفاده در این تحقیق، روش ترکیبی بوده که ترکیبی از روش کمی و کیفی است. در بخش کیفی ابزار گردآوری اطلاعات، مصاحبه بود و در بخش کمی نیز با تکمیل پرسشنامه توسط شش تیپ از زنان (زن شاغل، زیردیپلم و متأهل، زن شاغل، زیردیپلم و مجرد، زن شاغل، دیپلم – فوق‌دیپلم و متأهل، زن شاغل، دیپلم – فوق‌دیپلم و مجرد، زن شاغل، لیسانس و بالاتر و متأهل،