1.کلیات       3

 

1-1- مقدمه. 3

 

1-2- بیان مسأله. 5

 

1-3- سؤالهای تحقیق 7

 

1-4- فرضیه های تحقیق 7

 

1-5- اهمیت و ضرورت. 9

 

1-6- اهداف تحقیق 10

 

1-7- تعاریف متغیرها 10

 

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه پژوهش. 13

 

2.ادبیات پژوهش         14

 

2-1- مقدمه. 14

 

2-2- صادرات. 15

 

2-2-1- مزایای صادرات. 15

 

2-2-2- انواع صادرات. 16

 

2-2-3- فرآیند صادرات. 21

 

2-3- نظریه‌های تجارت بین الملل 25

 

2-3-1- نظریه مرکانتیلیستها. 25

 

2-3-2- نظریه مزیت مطلق 26

 

2-3-3- نظریه برتری نسبی 27

 

-3-4- نظریه هکچر و اهلین 27

 

2-3-5- نظریه سیکل عمر کالا 28

 

2-3-6- نظریه مزیتهای پیشتاز بودن 28

 

2-4- مروری بر چند مدل صادرات. 29

 

2-4-1- مدل بالدوف. 29

 

2-4-2- مدل لئویندو. 32

 

2-4-3- مدل ابی و اسلتر. 33

 

2-4-4- مدل استیلز و آمبر. 34

 

2-5- رویکردهای رقابت پذیری 35

 

2-6- مدل الماس ملی 37

 

2-6-1- چرایی بکارگیری مدل الماس مزیت رقابتی پورتر. 47

 

2-7- پیشینه پژوهش 49

 

2-7-1- پیشینه داخلی 49

 

2-7-2- پیشینه خارجی 59

 

2-8- مدل مفهومی تحقیق 59

 

فصل سوم: روش تحقیق 63

 

3.روش تحقیق     64

 

3-1- مقدمه. 64

 

3-2- طرح تحقیق 65

 

3-3- جامعه و نمونه آماری 67

 

3-3-1- جامعه آماری 67

 

3-3-2- گروه های نمونه. 67

 

3-3-3- ‌نمونه گیری 68

 

3-4- ابزار تحقیق 69

 

3-5- شرحی بر روش AHP. 72

 

3-5-1- فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP). 72

 

3-5-2- اصول فرآیند تحلیل سلسله مراتبی 73

 

3-5-3- مدل فرایند تحلیل سلسله مراتبی 74

 

3-5-4- سازگاری در قضاوت‌ها. 76

 

3-6- روش اجرا 77

 

3-6-1- روش نمره گذاری 81

 

3-7- تجزیه و تحلیل داده‌ها 82

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها 84

 

4.تجزیه و تحلیل داده‌ها 85

 

4-1- توصیف دموگرافیک نمونه تحقیق 85

 

4-1-1- متغیر تحصیلات. 85

 

4-1-2- متغیر سابقه کار. 86

 

4-1-3- متغیر سمت سازمانی 87

 

4-1-4- متغیر حوزه‌ی فعالیت. 87

 

جهت گردآوری داده‌ها نیز از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده گردیده است. برای تعیین روایی با استفاده ازنظر اساتید محترم و مشاور و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن  868/. به دست آمد. داده‌های حاصل از پرسش‌نامه در دودسته آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت در قسمت آمار توصیفی به بررسی میانگین، واریانس، انحراف معیار، و در قسمت آمار استنباطی ابتدا برای شناسایی از طریق مصاحبه و سپس برای رتبه بندی از  آزمون T و فریدمن توسط نرم‌افزار21 SPSS استفاده ‌شده است. حاصل این فعالیت ها که گام به گام و با راهنمائی، مشورت و مصاحبه با استادان دانشگاه همراه بود، استخراج و شناسایی 6 شاخص اصلی و 17 شاخص فرعی بود که به پیشنهاد استاد راهنما به صورت پرسشنامه تنظیم و در معرض نظرسنجی و آزمون قرار گرفت؛ بعد از جمع آوری نظرات، پیشنهادها و انتقادها، محقق با راهنمایی استادان، به تحلیل موراد و نقطه نظرهای به دست آمده پرداخته شد که حاصل آن به صورت الگوی نهایی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی نمود یافته است.

 

 

 

 کلمات کلیدی: فرهنگ، اسلام، ارزش‌های اسلامی، فرهنگ اسلامی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

عنوان                                                                                           صفحه

 

                  فصل اول. 1

 

1-1- مقدمه. 2

 

1-2- بیان مسئله. 3

 

1-3- ضرورت و اهمیت 4

 

1-4- اهداف تحقیق. 5

 

1-5- سؤالات تحقیق. 5

 

1-6- روش تحقیق. 6

 

1-7- روش گردآوری اطلاعات و داده‌ها 6

 

1-8- قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق. 6

 

1-9- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات 7

 

1-10- خلاصه فصل اول. 7

 

                  فصل دوم. 9

 

2-1- مقدمه. 10

 

2-2- بخش اول: فرهنگ‌سازمانی. 10

 

2-2-1- تعریف فرهنگ 10

 

2-2-2- انواع فرهنگ 13

 

2-2-3- دین و ارتباط آن بافرهنگ 14

 

2-2-4- فرهنگ پژوهی و فرهنگ‌سازی در جمهوری اسلامی ایران. 14

 

2-2-5- تعریف فرهنگ‌سازمانی. 15

 

2-2-6- اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمان‌ها 16

 

2-2-7- ارتباط بین فرهنگ حاکم بر جامعه و فرهنگ‌سازمانی. 16

 

2-3- بخش دوم: ارزش‌های اسلامی. 17

 

2-3-1- تعریف ارزش 17

 

2-3-2- تعریف اسلام. 17

 

2-3-3- ارزش‌های اسلامی در سازمان. 18

 

2-3-4- انواع و ملاک ارزش‌ها در نظام ارزشی اسلام. 19

 

2-3-5- آثار ارزش‌های اسلامی در سازمان و تحقق اهداف فردی و سازمانی. 20

 

2-3-6- قلمرو دین اسلام. 20

 

2-3-7- فرهنگ و احیای ارزش‌های اسلامی. 20

 

2-4- بخش سوم: فرهنگ اسلامی. 22

 

2-4-1- تعریف فرهنگ اسلامی. 22

 

2-4-2- مبانی فرهنگ اسلامی. 22

 

2-4-3- ابعاد فرهنگ اسلامی. 23

 

2-4-4- منبع تعالیم فرهنگ اسلامی. 23

 

2-4-5- ویژگی و اصالت فرهنگ و تمدن اسلامی. 24

 

2-4-6- اصول و پایه‌های اساسی فرهنگ اسلامی. 25

 

2-4-7- خطوط اساسی فرهنگ اسلامی. 26

 

2-4-8- اصول حاکم بر پرورش فرهنگ اسلامی. 26

 

2-4-9- اشاره‌ای به فرهنگ بومی. 29

 

2-4-10- فرهنگ ملی، اسلامی. 29

 

2-4-11- مقایسه‌ای بین فرهنگ اسلامی بافرهنگ غربی. 30

 

2-4-12- تمایز فرهنگ اسلامی بافرهنگ‌های دیگر. 31

 

2-4-13- ناهماهنگی نظام‌های تربیتی مدرن بافرهنگ اسلامی و ایرانی. 32

 

2-4-14- نقش و جایگاه فرهنگ و تمدن ایرانی- اسلامی در عرصه جهانی. 32

 

2-4-15- فرهنگ ایرانی – اسلامی و جهانی‌شدن (چالش‌ها و فرصت‌ها) 33

 

2-4-16- کارآمدی فرهنگ اسلامی. 35

 

2-4-17- بنیادهای کارآمدی فرهنگ اسلامی. 35

 

2-4-18- زمینه‌های فرهنگی توسعه و پیشرفت در اسلام. 37

 

2-4-19- نگاه تکلیفی و مسئولانه در فرهنگ اسلامی. 40

 

2-4-20- معادله نبودن قدرت و ثروت در فرهنگ اسلامی. 41

 

2-4-21- فرهنگ اسلامی و توسعه پایدار 41

 

2-4-22- فرهنگ اسلامی و هویت جامعه. 42

 

مقدمه و هدف:

 

دانشگاه کارآفرین به عنوان نسل سوم دانشگاه ها نقش برجسته ای در توسعه و رشد جوامع داشته و موتور محرک توسعه جوامع بشمار می آید. هدف از این تحقیق شناسایی، اولویت بندی و ارزیابی عوامل پیش برنده و بازدارنده در شکل گیری دانشگاه کارآفرین در ایران است که برای این منظور مطالعه موردی مورد نظر را دانشگاه های شاهد، تهران و یزد قرار دادیم.

 

روش اجرای پژوهش:

 

جامعه آماری این تحقیق را اعضای هیأت علمی دانشگاههای شاهد، تهران و یزد تشکیل دادند. این پژوهش از نظر روش به کار رفته یک تحقیق پیمایشی – توصیفی است و از نظر هدف، کاربردی است. در این تحقیق، بر اساس ادبیات موجود منابع ثانویه و مرور منابع پیشین، مجموعه عوامل تأثیرگذار در شکل گیری دانشگاه کارآفرین شناسایی شده اند. این عوامل را به صورت پرسشنامه ای که با بهره گرفتن از طیف لیکرت طراحی شد، بین جامعه آماری توزیع کردیم. داده های حاصل از پرسشنامه با بهره گرفتن از نرم افزار SPSS و توسط آزمون فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و عوامل اولویت بندی گردیدند. همچنین برای شناسایی عواملی که تأثیر بیشتری در شکل گیری دانشگاه کارآفرین دارند، از آزمون تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. برای سنجش روایی پرسشنامه از اعتبار محتوا و برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است.

 

یافته­ها، نتیجه گیری و نوآوری پژوهش:

 

در طی این تحقیق 23 عامل شناسایی شدند (6 عامل داخلی پیش برنده، 5 عامل محیطی پیش برنده، 7 عامل داخلی بازدارنده و 5 عامل محیطی بازدارنده). بالاترین اولویت در بین عوامل پیش برنده داخلی و محیطی مؤثر در شکل گیری دانشگاه کارآفرین، عامل حمایت مالی برای کاربردهای تجاری، و پایین ترین اولویت، مربوط به عامل نگرش افراد نسبت به کارآفرینی می باشند. بالاترین اولویت در بین عوامل بازدارنده داخلی و محیطی مؤثر در شکل گیری دانشگاه کارآفرین، عامل کیفیت پایین پژوهش و دانشگاه، و پایین ترین اولویت، مربوط به عامل ساختار سازمانی و حاکمیت دانشگاه می باشند. یک آزمون فریدمن نیز بر روی عوامل کلی پیش برنده داخلی، پیش برنده محیطی، بازدارنده داخلی و بازدارنده محیطی انجام شد که مشخص شد عوامل بازدارنده داخلی نسبت به عوامل دیگر اهمیت بیشتری دارد و بدین منظور باید توجه بیشتری به آن داشت. عوامل پیش برنده داخلی، بازدارنده محیطی و پیش برنده محیطی، عوامل دیگری هستند که از نظر اهمیت در جایگاه های بعدی قرار گرفتند.

 

نوآوری تحقیق این بوده است که بر خلاف تحقیقات پیشین، در این تحقیق هم به بعد داخلی و هم به بعد محیطی دانشگاه توجه شده است و عوامل موجود در این دو بعد به عوامل پیش برنده و بازدارنده تفکیک شده است.

 

کلید واژه: دانشگاه کارآفرین، عوامل پیش برنده، عوامل بازدارنده.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
 

عنوان                                                                                                  صفحه

 

فهرست مطالب .ه

 

فهرست جدول های

 

فهرست نمودارهال

 

فهرست شکل ها.م

 

فصل اول: کلیات تحقیق1

 

1-1. مقدمه 2

 

1-2. بیان مسأله.2

 

1-3. ضرورت و اهمیت انجام پژوهش5

 

1-3-1. ضرورت تحقیق نظری.5

 

1-3-2. ضرورت تحقیق کاربردی.6

 

1-4. اهداف تحقیق.7

 

1-4-1. هدف اصلی از انجام تحقیق.7

 

1-4-2. اهداف فرعی از انجام تحقیق7

 

1-5. سؤالات تحقیق8

 

1-6. تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق8

 

1-7. چارچوب نظری تحقیق10

 

1-7-1. مروری بر دانشگاه کارآفرین.10

 

1-7-2. دیدگاه ها و نگرش ها در ارتباط با دانشگاه کارآفرین12

 

1-7-3. عوامل پیش برنده و بازدارنده13

 

1-8. مدل مفهومی تحقیق.15

 

1-9. جامعه آماری تحقیق.16

 

1-10. نمونه آماری تحقیق و روش نمونه گیری.16

 

1-11. ابزارهای تحقیق17

 

1-12. شیوه انجام تحقیق17

 

1-13. شیوه تحلیل داده ها.18

 

1-14. قلمرو تحقیق18

 

1-14-1. قلمرو موضوعی پژوهش18

 

1-14-2. قلمرو زمانی انجام پژوهش18

 

1-14-3. قلمرو مکانی پژوهش.18

 

1-15. نوآوری پژوهش 19

 

فصل دوم: مطالعات نظری.20

 

2-1. مقدمه.21

 

روابط بین معیارهای موثر بر انتخاب روش تامین مالی با بهره گرفتن از تکنیک دیمتل، از روش فرآیند تحلیل شبکه برای اولویت بندی معیارها و روش های تامین مالی بهره جسته ایم. در نهایت، از روش
برنامه ریزی آرمانی خطی به منظور طراحی سازوکاری موثر برای تعیین کمیت استفاده بهینه از هر یک از آلترناتیوهای مزبور در کنار ملحوظ داشتن سیاست ها و محدودیت های عملیاتی هلدینگ در یکی از شرکت های چند بخشی فعال در بورس تهران بهره برده ایم. پس از حل مدل با بهره گرفتن از نرم افزار لینگو، نتایج نشان دهنده تاثیر بالای آن در کاهش میانگین موزون هزینه سرمایه و افزایش استفاده از شبکه روابط داخلی در موضوع تامین مالی است. مدل حاصله برای اولین بار به حل مساله برنامه ریزی تامین مالی در شرکت های چند بخشی با رویکرد بازار سرمایه داخلی پرداخته و قابلیت گسترش دارد.

 

واژگان کلیدی

 

تامین مالی، بازار سرمایه داخلی، برنامه ریزی خطی آرمانی،هلدینگ

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

فصل اول: کلیات تحقیق 1

 

1-1 مقدمه. 2

 

1-2 بیان مساله تحقیق. 3

 

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق. 5

 

1-4 اهداف تحقیق. 7

 

1-5 سوال های تحقیق. 8

 

1-6 تعریف مفهومی واژگان کلیدی تحقیق. 9

 

1-7 تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق. 10

 

1-8 روش شناسی تحقیق. 12

 

1-9 قلمرو تحقیق. 14

 

1-10 جامعه آماری 14

 

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق 16

 

2-1 مقدمه. 17

 

2-2 شرکت هلدینگ 18

 

2-2-1 تعریف شرکت هلدینگ 19

 

2-2-2 انواع شرکتهای هلدینگ 20

 

2-2-3 ماهیت شرکت های هلدینگ 21

 

2-2-4 مزایا و معایب شرکت های هلدینگ 23

 

2-2-5 معیارهای ارزیابی عملکرد در شرکت های هلدینگ 24

 

2-2-6 ارزش آفرینی در شرکت های هلدینگ 25

 

2-3 تامین مالی. 26

 

2-3-1 تامین مالی از طریق بدهی. 27

 

2-3-1-1 انواع بدهی. 27

 

2-3-1-2 مزایا و معایب تامین مالی از طریق بدهی. 28

 

2-3-1-3 منابع تأمین مالی از طریق بدهی. 29

 

2-3-2 تامین مالی از طریق سهام. 37

 

2-3-2-1 مزایا و معایب تامین مالی از طریق سهام. 37

 

2-3-2-2 منابع سرمایه سهام. 38

 

2-3-3 تئوری سلسله مراتبی روش های تامین مالی. 38

 

2-3-4 عوامل تعیین کننده ساختار تامین مالی. 39

 

2-3-5 دلایل ترجیح شرکت ها به تامین مالی داخلی. 40

 

2-4 بازار سرمایه داخلی. 41

 

2-5 مدلهای تصمیم گیری چند شاخصه. 46

 

2-6 مدل فرآیند تحلیل شبکهای(ANP) 49

 

2-7 دیمتل. 52

 

2-8 تصمیم گیری چندهدفه. 54

 

2-8-1 شکل ریاضی مدل های چندهدفه. 54

 

2-8-2 معرفی مفاهیم اولیه. 55

 

2-8-3 روش های حل مسائل چندهدفه. 56

 

2-8-3-1 برنامه ریزی آرمانی. 57

 

2-8-3-2 ساختار برنامه ریزی آرمانی. 58

 

2-9 پیشینه تحقیق. 59

 

3-1 مقدمه. 65

 

فصل سوم: روش تحقیق 64

 

3-2 مراحل اجرای تحقیق. 67

 

3-3 روش تحقیق. 67

 

3-4 جامعه آماری 68

 

3-5 قلمرو تحقیق. 70

 

3-6 شیوه ها و ابزار گردآوری داده. 71

 

3-7 روش تجزیه و تحلیل داده ها 71

 

3-8 بکارگیری روش دیمتل برای تعیین روابط بین معیارها 72

 

3-9 بکارگیری روش ANP برای اولویت بندی معیارها و روش ها 74

 

3-10 تعریف مساله و صورت بندی ریاضی مدل(برنامه ریزی آرمانی) 77

 

1-3 ضرورت تحقیق. 9

 

1-4 هدف تحقیق. 10

 

1-5 روش تحقیق. 10

 

1-6 فرضیه‌های تحقیق. 11

 

1-7 قلمرو تحقیق. 13

 

1-8 تعریف واژه‌های کلیدی 13

 

1-8-1  فرهنگ سنتی. 13

 

1-8-2  زنان شاغل. 15

 

1-8-3  عوامل ساختار ی 15

 

1-8-4  عوامل رفتاری 15

 

1-8-5  عوامل زمینه‌ای 16

 

1-9 متغیرهای تحقیق. 16

 

1-10 پیشینه تحقیق. 16

 

1-10-1  پیشینه عام. 16

 

1-10-2   پیشینه خاص. 20

 

فصل دوم: چارچوب نظری

 

2-1  مقدمه. 28

 

2-2 عوامل ساختاری 30

 

2-2-1  پیچیدگی. 31

 

2-2-2 رسمیت 33

 

2-2-3 تمرکز. 34

 

2-3 عوامل زمینه‌ای 39

 

2-3-1 قوانین. 39

 

2-3-2 شرایط امنیتی. 43

 

2-3-3 فرهنگ. 45

 

2-3-4  سیاسی. 50

 

2-3-5  سطح دانش 51

 

2-3-6  تجرد و تأهل. 52

 

2-4  عوامل رفتاری 53

 

2-4 -1 عوامل درون سازمانی. 54

 

2-4-1-1 سطح و میزان برانگیخته شدن و رضایت شغلی. 54

 

2-4-1-2  رفتار. 56

 

2-4-1-3  احساس رضایت در فرد 57

 

2-4-1-4  اخلاق در اداره 58

 

2-4-1-5 اعتماد به نفس 61

 

2-4-1-6  نوع شغل. 63

 

2-4-1-7  عضویت در گروه 63

 

2-4-2 عوامل برون سازمانی. 64

 

2-4-2-1  باور زنان نسبت به اشتغال در بیرون از منزل. 64

 

2-4-2-2 حمایت خانواده‌ها از اشتغال زنان. 65

 

2-4-2-3 باور غالب مردان نسبت به زنان و اشتغال آنها 67

 

2-4-2-4 تأثیر فرهنگ سنتی. 72

 

2-4-2-5  آزادی 74

 

2-4-2-6  پدیده تبعیض و خشونت علیه زنان. 76

 

فصل سوم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

3-1 مقدمه. 79

 

3-2 عوامل ساختاری 79

 

3-3 عوامل زمینه‌ای 83

 

3-4  عوامل رفتاری 99

 

فصل چهارم: نتیجه گیری و پیشنهاد

 

4-1 مقدمه. 122

 

4-2 نتیجه گیری 123

 

4-3 پیشنهاد 135

 

منابع. 138

 

فهرست جداول. 145

 

چکیده

 

با همه تلاش و توجهی که در سال‌های اخیر در مورد حضور زنان و اشتغال آنها بخصوص در ادارات خدمات ملکی بر اساس استراتیژی انکشاف ملی و قوانین، صورت گرفته است، دیده می‌شود که زنان شاغل با مشکلات فراوانی در محل کار، خانه و هم در اجتماع روبرو هستند، بخصوص با توجه به دید سنت گرایانه فرهنگی کشور ما به زن و تأکید بر مسؤولیت‌هایی که مُهر جنسیتی به آنها خورده، عرصۀ اشتغال را به مراتب بر این قشر از جامعه تنگ‌تر کرده است. بنابراین تحقیق حاضر به منظور پیدا نمودن عوامل تأثیر گذار بر مشارکت زنان در ادارات خدمات ملکی، صورت گرفته که بدین منظور این تحقیق به چهار فصل تقسیم شده است، که در فصل اول تحت عنوان کلیات، نخست به مقدمه بیان مسأله و پیشینه تحقیق پرداخته شده است. در فصل دوم تحت عنوان چارچوب نظری به سه متغیر عمده (عوامل ساختاری، عوامل زمینه‌ای و عوامل