چکیده

 

     هدف تحقیق حاضر ارزیابی کاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان و دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می‌باشد. سوالات پژوهش میزان کاربرد سیستم اطلاعات مدیریت در سازماندهی، جذب، توسعه منابع انسانی، ارزشیابی و مدیریت پاداش کارکنان و امور رفاهی و اداری پرسنلی کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل 259 نفر از مدیران دانشگاه اصفهان و علوم پزشکی اصفهان در سال تحصیلی 88-1378 بود که با بهره گرفتن از روش     نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری تعداد 39 مدیر از جامعه مدیران دانشگاه اصفهان و 92 مدیر از جامعه مدیران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته حاوی 39 گویه بود که ضریب پایایی آن با بهره گرفتن از فرمول کرونباخ92/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی ( فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (t تک متغیره و تحلیل واریانس چند متغیره مانوا) آزمون لوین صورت گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد از سیستم اطلاعات مدیریت در سازماندهی و جذب کارکنان ، توسعه کارکنان استفاده نگردیده است. ولی این سیستم در ارزشیابی و پاداش دهی کارکنان تا حدودی مورد استفاده قرار می‌گیرد. علاوه بر این این سیستم در امور رفاهی کارکنان نیز به جز مواردی که مربوط به اطلاع رسانی در رابطه با چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق بازنشستگی و در خصوص غذاخوری و تسهیلات مربوط به آن می‌باشد، کاربرد نداشته است. ولی طبق نتایج حاصله سیستم اطلاعات مدیریت در امور اداری و پرسنلی کارکنان کاربرد دارد. در خصوص نظرات مدیران دانشگاه  اصفهان و علوم پزشکی اصفهان نیز با توجه به ویژگی‌هایی مانند جنسیت، رشته تحصیلی، دانشگاه محل خدمت، مدرک تحصیلی، تفاوت معناداری مشاهده نگردید و تنها بررسی نظرات مدیران بر اساس سابقه کار
رابطه ی معناداری را نشان دادند.

 

کلیدواژه‌ها: سیستم اطلاعات مدیریت، مدیریت منابع انسانی، اطلاعات.

 

 فهرست مطالب 

 

فصل اول: کلیات تحقیق                                

 

1 ـ 1 ـ بیان مسأله 2

 

1 ـ 2 ـ اهمیت و ارزش تحقیق 6

 

1 ـ 3 ـ اهداف تحقیق 8

 

1 ـ 4 ـ سئوالات تحقیق 8

 

1 ـ 5 ـ تعریف واژه‌ها 9

 

فصل دوم: ادبیات و پیشینه‌ی تحقیق

 

2-1- تعریف سیستم 12

 

2-1-1- عناصر سیستم 13

 

2-1-2- اطلاعات. 15

 

2-1-3- اهمیت اطلاعات. 16

 

2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات 16

 

2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات. 17

 

2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت. 17

 

2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت 19

 

2ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی. 23

 

2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS). 24

 

2ـ 4ـ2 ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS). 25

 

2ـ 4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) 27

 

2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS) 28

 

2 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS). 29

 

2 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES). 31

 

2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت 32

 

2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران 33

 

2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت 34

 

2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت . 35

 

2ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر 35

 

2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر 36

 

2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی 37

 

 2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم 38

 

2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت . 39

 

2 – 9 – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی . 40

 

2 – 9 – 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی . 42

 

2 -9 – 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی . 42

 

2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت 45
2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی. 49

 

2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی 50

 

2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی 50

 

2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک    53

 

2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی 55

 

2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی 56

 

2ـ16ـ1ـ سازماندهی. 61

 

2-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی. 64

 

2-16-3- کارمندیابی 65

 

2-16-4- توسعه منابع انسانی 66

 

2-16-5- مدیریت پاداش 67

 

2-16-6- امور رفاهی کارکنان 68
2-16-7- امور اداری و پرسنلی کارکنان. 69

 

2-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش 70

 

2 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج 70

 

2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل. 72

 

فصل سوم: روش پژوهش

 

3 ـ 1 ـ روش پژوهش 77