چکیده. 9
واژگان کلیدی:. 9
فصل اول. 10
مقدمه و کلیات پژوهش. 10
بیان مسأله . 14 اهمیت موضوع 18
اهداف تحقیق 21
هدف کلی پژ.هش. 21
اهداف اختصاصی پژوهش 21
سؤال های تحقیق22
سؤال کلی پژوهش22
سؤال های اختصاصی پژوهش.22
متغیرهای پژوهش23
تعریف واژه های کلیدی 23
تعاریف عملیاتی 25
فصل دوم. 28
2-2- بخش اول: سقف شیشه ای. 30
2-2-1- عامل پدید آورنده سقف شیشه ای. 34
2-2-1-1 کلیشه ها. 35
2-2-1-2- شبکه های ارتباطی 35
2-2-1-3- ارزش گذاری به کار زنان. 36
2-2-1-4- تضاد کار- خانواده. 36
2-2-1-5- سبک مدیریت. 36
2-2-3- ضرورت مشارکت زنان. 37
2-2-4- جانشین پروری. 38
2-2-4-1- نقش مدیریت در جانشین پروری. 40
2-2-4-2- مدیریت صف و ستاد. 43
2-2-4-3-تاریخچه برنامه ریزی جانشین پروری. 46
2-2-4-3-اهمیت و ضرورت جانشین پروری. 47
2-2-4-4-مدل های اصلی در برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری. 48
2-2-4-5-عوامل مؤثر بر موفقیت جانشین پروری. 49
2-3-بخش دوم: عوامل مؤثر در عدم ارتقاء زنان. 51
2-3-1-عوامل سیاسی. 51
2-3-2-عوامل سازمانی. 52
2-3-2-1 عدالت سازمانی. 53
2-3-2- 2-تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمان ها. 54
1-سبک دستوری. 55
2-سبک ایجابی. 55
3-سبک مشارکتی. 55
4-سبک تفویضی. 56
2 -3-2 -3مقایسه مدیریت (رهبری) زنان و مردان. 56
2-3-3-عوامل اقتصادی. 59
2-3-4-عوامل فرهنگی. 59
2-3-4-1- 1زن از منظر پیش مدرنیسم. 61
2-3-4-1-2-زن از منظر مدرنیسم. 61
2-3-4-1-4-زن از منظر پست پست مدرنیسم. 62
2-3-4-2-عوامل خانوادگی. 63
2-3-5-عوامل نگرشی – اجتماعی. 65
2-3-5-1-عوامل نگرشی. 65
2-3-5-1-1هویت و انواع آن. 66
2-3-5-2-عوامل اجتماعی. 68
2-3-5-2-1- زن از دیدگاه نظریه نقش در روانشناسی اجتماعی. 68
2-3-5-2-2-زنان و فناوری اطلاعات و ارتباطات. 69
2-3-5-2-3 باورهای مذهبی. 70
2-3-5-2-3 -1 – ضوابط شرعی و عمومی اشتغال زن. 70
2-3-5- عوامل بیولوژیکی. 71
2-3-5-1-هویت جنسی ، تقسیم کار و نقش های جنسیتی. 71
2-4- بخش سوم: زن و موضوع اشتغال. 72
2-5- بخش چهارم: پیشینه پژوهش. 75
2-5- 1- پیشینه داخلی پژوهش. 75
