(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                        صفحه

 

چکیده. 1

 

فصل اول مقدمه و هدف

 

1-1 مقدمه. 2

 

1-2- بیان مسأله. 5

 

1-3- ضرورت و اهمیت پژوهش. 8

 

1-4-اهداف پژوهش. 11

 

1-5- فرضیات پژوهش. 12

 

1-6 پیش فرضهای تحقیق. 12

 

1-7 روش آماری. 13

 

1-7- 1- متغیرهای (اصطلاحات) پژوهش و تعاریف آنها  13

 

1-8 تعریف مفهومی متغیرها. 13

 

1-9 تعریف عملیاتی متغیرها.

 

فصل دوم مبانی نظری پژوهش

 

2-1 مبانی نظری تحقیق. 16

 

2-2 عدالت. 16

 

2-2-1 مفهوم عدالت. 16

 

2-2-2 عدالت در سازمان ورزشی. 20

 

2-2-3 تاریخچه عدالت سازمانی. 25

 

2-2-4 منابع عدالت در سازمان ورزشی. 26

 

2-2-5 عدالت و تصمیمگیری. 27

 

2-2-6 پیامد های رعایت و یا عدم رعایت عدالت  29

 

2-2-7 ابعاد عدالت سازمانی. 32

 

2-2-7-1 عدالت توزیعی. 33

 

2-2-7-2 عدالت توزیعی در بین تیمهای ورزشی. 38

 

2-2-7-3 عدالت رویهای. 38

 

2-2-7-4 قوانین عدالت رویهای. 41

 

2-2-7-5 عدالت مراودهای. 42

 

2-2-8 اهمیت عدالت سازمانی. 44

 

2-2-9 مفهوم خشونت در محیط کار ورزشی. 46

 

2-2-10 میل به خشونت در سازمان ورزشی. 48

 

2-2-11 طبقهبندی خشونت در محیط کار. 52

 

2-2-12 ابعاد میل به خشونت در سازمان ورزشی  55

 

2-2-13 عوامل مؤثر بر بروز خشونت در محیط کار  57

 

2-2-14 نظریه‌های مربوط به خشونت. 58

 

2-2-15 نظریه کنترل اجتماعی. 59

 

2-2-17 نظریه منابع. 61

 

2-2-18 نظریه مبادله. 61

 

2-2-19 نظریه های اکولوژیکی. 62

 

2-2-20 تئوری تعاملی تورون بری. 62

 

2-2-22 مدل توسعه اجتماعی. 63

 

2-2-23 رابطه عدالت و خشونت در محیط کار. 64

 

2-2-24 پیشینه تحقیق. 66

 

2-2-24-1 پیشینه داخلی. 66

 

2-2-24-2پیشینه خارجی. 71

 

فصل سوم روش پژوهش

 

3-1 مقدمه. 78

 

3-2 طرح کلی پژوهش. 78

 

3-3- جامعه آماری و نمونه آماری. 79

 

3-3-1- جامعه آماری. 79

 

3-3-2- نمونه آماری و روش نمونه گیری. 79

 

3-4- ابزار گردآوری اطلاعات. 80

 

3-4-1 پایایی و روایی. 80

 

3-4-2 متغیرهای پژوهش. 82

 

3-5- شیوه اجرای پژوهش. 82

 

3-6- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات. 82