پایان نامه بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی |
عنوان صفحه
فصل اول: کلیات تحقیق 5
1-1. مقدمه 6
1-2. بیان مسأله تحقیق 6
1-3. اهمیت و ضرورت تحقیق 7
1-4. اهداف تحقیق 8
1-5. روش تحقیق 9
1-6. جامعه آماری تحقیق 9
1-7. سوالات تحقیق 9
1-8. فرضیات تحقیق 10
1-9. مدل مفهومی تحقیق 11
1-10. تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق 11
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق 13
2-1. مقدمه 14
2-2. بخش اول یادگیری سازمانی 14
2-2-1. مفهوم یادگیری 14
2-2-2. نظریه های یادگیری 16
2-2-2-1.نظریه رفتاری 16
2-2-2-2. نظریه شناختی 16
2-2-2-3.نظریه شرطیکردن عامل 17
2-2-2-4. نظریه یادگیری اجتماعی 18
2-2-3. یادگیری در سازمانها 19
2-2-4.فرآیندها و ساختارهای یادگیری در سازمان ها 21
2-2-4-1.کسب دانش 22
2-2-4-2.توزیع اطلاعات 22
2-2-4-3.تفسیر اطلاعات 24
2-2-4-4.حافظه سازمانی 26
2-2-5.انواع یادگیری سازمانی 28
2-2-5-1. یادگیری انطباقی 30
2-2-5-2. یادگیری پیشبینیکننده 32
2-2-5-3. یادگیری ثانویه 33
2-2-5-4. یادگیری عملی 33
2-2-6. سطوح یادگیری سازمانی 35
2-2-6-1.یادگیری فردی 35
2-2-6-2. یادگیری تیمی و گروهی 36
2-2-6-3. یادگیری فرابخشی 36
2-2-6-4. یادگیری سازمانی 36
2-2-7. مدلهای سازمانی به عنوان یک سیستم یادگیری 37
2-2-8. برنامه های یادگیری در سازمانها 38
2-2-9. سازمان یادگیرنده 40
2-2-10.مدل های سازمانی تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده 43
2-2-11. مدل چرخه یادگیری در سازمان یادگیرنده 49
2-2-12. یادگیری سازمانی در مقابل سازمان یادگیرنده 51
2-2-13. ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده 52
2-3. بخش دوم: بهرهوری نیروی انسانی 55
2-3-1. تاریخچه بهرهوری 55
2-3-1-1. بهرهوری در ایران 58
2-3-1-2. لزوم توجه به بهرهوری در ایران 59
2-3-2. مفهوم بهرهوری 61
2-3-3. مؤلفههای بهرهوری 62
2-3-4. راهبردهای بهرهوری 64
2-3-4-1. راهبرد تحول و نوآوری 65
2-3-4-2. راهبرد بهبود 65
2-3-5. عوامل مؤثر بر بهرهوری 66
2-3-5-1. عوامل مطرح شده توسط سومانس 67
2-3-5-2. عوامل مطرح شده توسط پروکپنکو 67
2-3-6. اندازهگیری بهرهوری 68
2-3-6-1. اندازهگیری بهرهوری کل 71
2-3-6-2. اندازهگیری بهرهوری عامل سرمایه 72
فرم در حال بارگذاری ...
[یکشنبه 1398-12-04] [ 11:20:00 ق.ظ ]
|