فصل اول : مقدمه و معرفی

 

عنوان                                                                                                                صفحه

 

1-1 مقدمه: 2

 

2-1 بیان مساله: 5

 

3-1 ضرورت و اهمیت تحقیق: 8

 

4-1 اهداف تحقیق 9

 

5-1 فرضیه ها: 9

 

6-1 متغیر های تحقیق 10

 

7-1 تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه های تحقیق .11

 

 فصل دوم : مرور ادبیات تحقیق

 

عنوان                                                                                                                صفحه

 

مقدمه: 15

 

1-2 تعریف شخصیت: 15

 

2-2منشا شخصیت: 16

 

3-2 نظریه هایی پیرامون شخصیت 17

 

1-3-2 نظریه زیگموند فروید: 18

 

2-3-2 نظریه تحلیل یونگ: 19

 

3-3-2 آدلر و نظریه ی روان شناسی فردی: 20

 

4-3-2 نظریه ی روان کاوی اجتماعی اریک فروم 21

 

5-3-2 نظریه های سنخ شناختی شخصیت: 22

 

6-3-2 نظریه های تحلیل عاملی شخصیت 23

 

7-3-2 نظریه های انسان گرایی (بشردوستانه) در شخصیت 25

 

8-3-2 نظریه های شناختی شخصیت 25

 

9-3-2 نظریه های یادگیری اجتماعی در شخصیت 27

 

عنوان                                                                                                                صفحه

 

10-3-2 نظریه های انگیزشی شخصت 28

 

4-2 تفاوت های فردی و شخصیت 29

 

1-4-2 صفات و نیاز های شخصیتی 30

 

2-4-2 پنج صفت شخصیتی مهم(مدل پنج عاملی) 30

 

5-2 تناسب شخصیت با شغل 33

 

6-2 پیشینه ی پژوهش های صورت گرفته در رابطه با شخصیت 35

 

7-2 تحلیل رفتگی 39

 

8-2 تعاریف تحلیل رفتگی شغلی 40

 

9-2 رویکرد های مختلف نسبت به تحلیل رفتگی شغلی 41

 

2-9-2 رویکرد تعاملی چرنیس: 42

 

3-9-2 رویکرد روانشناختی- اجتماعی 42

 

4-9-2 رویکرد بالینی 44

 

10-2 مراحل تحلیل رفتگی شغلی: 45

 

11-2 علائم هشداردهنده ی تحلیل رفتگی شغلی 47

 

12-2 نشانگان تحلیل رفتگی شغلی 50

 

13-2 علل تحلیل رفتگی 51

 

14-2 هزینه ی تحلیل رفتگی: 53

 

15-2 پیامدهای استرس و تحلیل رفتگی شغلی 53

 

16-2 تفاوت فشار روانی و تحلیل رفتگی شغلی 55

 

17-2 شیوه های درمان و پیشگیری از تحلیل رفتگی شغلی 56

 

1-17-2 راهبردهای فردی کنار آمدن: 57

 

2-17-2 راهبردهای سازمانی کنار آمدن 58

 

18-2 چرا سازمان ها به تحلیل رفتگی شغلی بی اعتنا هستند؟ 59

 

19-2 ضرورت و اهمیت جلوگیری از پدیده ی تحلیل رفتگی شغلی 59