هوش سازمانی

۳۶۵/۰

۲۴۲

۰۰۰/۰

اثربخشی سازمانی

بر اساس نتایج جدول شماره ۴ – ۱۵ ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح خطاپذیری ۵ درصد برایر ۳۶۵/۰ بدست آمده است. با توجه به سطح معنی داری ۰۰۰/۰ که کمتر از ۰۵/۰ است، می‌توان نتیجه گرفت که بین میزان هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.

فرضیه فرعی ۱- بین چشم‌انداز استراتژیک و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه وجود دارد.
برای فرضیه فوق، دو فرض به صورت زیر در نظر گرفته شده است:
:بین میزان چشم‌انداز استراتژیک و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.
: بین میزان چشم‌انداز استراتژیک و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه معنادار وجود ندارد.
ابتدا با بهره گرفتن از ضریب همبستگی اسپیرمن مقدار r را بدست ‌می‌آوریم. ( جدول شماره ۴- ۱۶ )
جدول شماره ۴ - ۱۶ : آزمون وجود همبستگی چشم‌انداز استراتژیک و اثربخشی سازمانی

نام متغیر

اسپیرمن

تعداد

سطح معنی داری

چشم‌انداز استراتژیک

۳۳۶/۰

۲۴۲

۰۰۰/۰

اثربخشی سازمانی

بر اساس نتایج جدول شماره ۴ – ۱۶ ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح خطاپذیری ۵ درصد برابر ۳۳۶/۰ بدست آمده است با توجه به سطح معنی داری ۰۰۰/۰ که کمتر از ۰۵/۰ است، می‌توان نتیجه گرفت که بین چشم‌انداز استراتژیک و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.
فرضیه فرعی ۲- بین اعتقاد سرنوشت مشترک و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه وجود دارد.
برای فرضیه فوق، دو فرض به صورت زیر در نظر گرفته شده است:
:بین میزان اعتقاد سرنوشت مشترک و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.
: بین میزان اعتقاد سرنوشت مشترک و اثربخشی سازمانی دانشگاه های آزاداسلامی استان اردبیل رابطه معنادار وجود ندارد.
ابتدا با بهره گرفتن از ضریب همبستگی اسپیرمن مقدار r را بدست ‌می‌آوریم. ( جدول شماره ۴- ۱۷ )
جدول شماره ۴ - ۱۷ : آزمون وجود همبستگی اعتقاد سرنوشت مشترک و اثربخشی سازمانی

نام متغیر

اسپیرمن

تعداد

سطح معنی داری