به باشگاه ها، عدم رعایت قانون حق مولف (کپی‌رایت) در کشور،برنامه ریزی مسابقات فوتبال، مدیریت بازاریابی باشگاه ها،عدم آگاهی مدیران باشگاه ها از روش های نوین تامین مالی، استفاده محدود از مدیران خلاق و با تخصص های تجاری و مالی در سطوح مختلف صنعت فوتبال از جمله موانع مهم تامین مالی در باشگاه ها فوتبال حرفه ایی لیگ برتر ایران می باشد.

 

واژگان کلیدی :تامین مالی، مطالعه ی تطبیقی، باشگاه ها ی فوتبال حرفه ایی لیگ برتر، ایران ، انگلستان.

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب :

 

فصل اول 1

 

1 – 1- مقدمه 1

 

1- 2- بیان مساله 2

 

1- 3- اهمیت و ضرورت پژوهش. 4

 

1- 3- 1-  فواید نظری 4

 

1- 3- 2-  فواید کاربردی 5

 

1- 4- اهداف تحقیق. 6

 

1- 4- 1- هدف کلی. 6

 

1- 4 -2 – اهداف جزئی. 6

 

1-4-2-اهداف ضمنی. 6

 

1-  5 –  سوالات تحقیق. 6

 

1-  5 – 1 سوال کلی. 6

 

1-  5 -2-  سوالات جزئی. 6

 

1- 6- تعریف عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق. 6

 

1- 6- 1-  تامین مالی. 6

 

1- 6- 2 –  باشگاه فوتبال حرفه ایی. 7

 

1- 6 – 3-  سازمان لیگ. 7

 

1- 6-4 –  باشگاه 7

 

1-  6 – 5-  باشگاه فوتبال لیگ برتر. 7

 

1- 7-  مدل مفهومی تحقیق. 8

 

1- 8-  روش شناسی تحقیق. 9

 

1- 8 -1- از نظر هدف 9

 

1-  8 -2- از نظر روش 9

 

1-  9-  جامعه ی آماری تحقیق. 9

 

1- 10-  نمونه آماری تحقیق و روش نمونه گیری 9

 

1- 11- ابزار گردآوری اطلاعات ( داده ها) 10

 

1- 12- روش تحلیل داده ها 10

 

1- 13-  قلمرو تحقیق. 11

 

1- 13- 1- قلمرو موضوعی. 11

 

1- 13-2- قلمرو مکانی. 11

 

1- 13- 3 – قلمرو زمانی. 11

 

1- 14- محدودیت های تحقیق. 11

 

15-  تبدیل واحد پولی. 12

 

16- زمانبندی اجرای تحقیق. 12

 

فصل دوم. 13

 

2- 1-  مقدمه 13

 

2- 2- مطالعه ی ورزش به عنوان یک پدیده ی اقتصادی 13

 

2- 3-  تامین مالی. 14

 

2- 4- اهمیت تامین مالی. 14

 

2- 5-  برنامه ریزی مالی. 15

 

2- 5- 1-  برنامه ریزی مالی باید چه اهدافی را دنبال کند. 15

 

2- 6 – مطالعه ی ورزش به عنوان یک پدیده ی اقتصادی 16

 

2- 7-  نحوه ی پیدایش و رشد ورزش های تجاری 17

 

2- 8- مقدمه ایی برابعاد پنهان تجاری ‏شدن ورزش 18

 

2- 9-  تاریخچه فوتبال در ایران. 19

 

2-  10 – منابع تامین مالی در باشگاه های لیگ برتر فوتبال حرفه ایی ایران. 20

 

2- 11-  منابع تامین مالی سازمان لیگ حرفه ایی فوتبال ایران. 20

 

2- 12-  منابع مالی سازمان لیگ حرفه ای فوتبال ایران در سه فصل 1380 تا1383. 21

 

2-  13 – معرفی لیگ برتر انگلستان. 23

 

2- 13- 1-  تاریخچه لیگ برتر انگلستان. 23

 

2- 13- 2 –  ساختار اداری سازمان لیگ برتر انگلستان. 24

 

2- 13 -3-  ساختار باشگاههای حاضر در لیگ  برتر انگلستان. 24

 

چکیده1

 

مقدمه2

 

بیان مسئله.3

 

سؤال­های تحقیق 4

 

فرضیه ­های تحقیق4

 

اهمیت و ضرورت انتخاب موضوع 4

 

پیشینه تحقیق.5

 

روش تحقیق6

 

ساختار تحقیق.6

 

 

 

فصل یکم:کلیّات.9

 

1-1-تعریف­ها.9

 

1-1-1-تعریف داوری9

 

1-1-1-1-تعریف لغوی داوری 10

 

1-1-1-2- تعریف اصطلاحی داوری .11

 

1-1-1-3-تعریف قانونی داوری12

 

1-1-1-4- مفهوم داوری از لحاظ اسلامی و مبنای قرآنی آن.13

 

1-1-2-تعریف خصوصی سازی14

 

1-2-انواع داوری17

 

1-2-1-داوری خارجی و داوری داخلی17

 

1-2-2-داوری اختیاری و داوری اجباری18

 

1-2-3- داوری قانونی و داوری منصفانه.19

 

1-2-4-داوری موردی و داوری سازمانی.20

 

1-3-مقایسه نهاد داوری ق.آ.د.م. و هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. با مفاهیم مشابه21

 

1-3-1-مقایسه نهاد داوری ق.آ.د.م با مفاهیم مشابه.21

 

1-3-1-1-مقایسه نهاد داوری با شورای حل اختلاف22

 

1-3-1-2-مقایسه نهاد داوری با کارشناسی24

 

1-3-1-3- مقایسه نهاد داوری با سازش25

 

1-3-1-4-مقایسه نهاد داوری با قضاوت در دادگاه25

 

1-3-2-مقایسه هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. با مفاهیم مشابه26

 

1-3-2-1- مقایسه هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. با شواری حل اختلاف.26

 

1-3-2-2- مقایسه هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. با کارشناسی.28

 

1-3-2-3-مقایسه هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. با سازش.28

 

1-3-2-4-مقایسه هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. با قضاوت در دادگاه29

 

1-4-ماهیت نهاد داوری ق.آ.د.م. و هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. .29

 

1-4-1-ماهیت نهاد داوری ق.آ.د.م. 30

 

1-4-2- ماهیت هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. 32

 

1-5-مزایا و معایب نهاد داوری ق.آ.د.م. و هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. .33

 

1-5-1-مزایا و معایب نهاد داوری ق.آ.د.م. .34

 

1-5-1-1-مزایا نهاد داوری ق.آ.د.م. .34

 

1-5-1-2- معایب نهاد داوری ق.آ.د.م. .37

 

1-5-2-مزایا و معایب هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. 39

 

1-5-2-1-مزایای هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. 39

 

1-5-2-2-معایب هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. 41

 

 

فصل دوم: مقایسه هیئت داوری ماده20 ق.ب.س.ت. با نهاد داوری ق.آ.د.م. به لحاظ شرایط رسیدگی44

 

2-1-بررسی هیئت داوری به لحاظ صلاحیت رسیدگی و مقایسه آن با نهاد داوری .45

 

2-1-1-مقایسه به لحاظ صلاحیت قانونی .45

 

2-1-1-1-مقایسه به لحاظ صلاحیت قانونی حاکم بر آیین رسیدگی (قانون شکلی).45

 

2-1-1-2-مقایسه به لحاظ صلاحیت قانونی حاکم بر ماهیت رسیدگی (قانون ماهوی).47

 

2-1-2-مقایسه به لحاظ صلاحیت موضوعی.48

 

2-1-2-1-صلاحیت موضوعی ایجابی.48

 

2-1-2-2-صلاحیت موضوعی سلبی.51

 

2-1-3-مقایسه به لحاظ صلاحیت زمانی.54

 

2-1-4-مقایسه به لحاظ صلاحیت مکانی55

 

2-1-5-مقایسه به لحاظ صلاحیت شخصی.56

 

2-2-بررسی هیئت داوری به لحاظ نحوه تعیین رسیدگی کنندگان و موارد ممنوعیت آنها از رسیدگی و مقایسه آن با نهاد داوری.58

 

2-2-1-مقایسه به لحاظ نحوه تعیین رسیدگی کنندگان و شرایط آن­ها58

 

2-2-2-مقایسه به لحاظ ممنوعیت قانونی داوران.60

 

2-3-بررسی هیئت داوری به لحاظ ترتیب رسیدگی و مقایسه آن با نهاد داوری 63

 

2-3-1-مقایسه به لحاظ اصول حاکم بر رسیدگی63

 

چکیده

 

شرکتهای چند ملیتی با توجه به داشتن شعبه و انجام فعالیت در قلمروهای متعدد، مدیریت یک پارچه، ساختار پیچیده و پاره ای ویژگیهای خاص،در مفهومی موسع، باب موضوعات و مسائلی را گشوده اند که کمتر یا گاه حتی به هیچ وجه، در خصوص فعالان و شرکتهای داخلی مطرح نمیشود. از این میان، حفاظت از محیط زیست، حقوق کار، مسائل مربوط به مالیات بندی بین المللی، حقوق بشر، مسانل سرمایه گذاری، حقوق رقابت، حقوق مالکیت فکر ی، انتقال تکنولوژی و غیره را میتوان نام برد.

 

مسالۀ نظارت و تحت کنترل درآوردن این شرکت ها به لحاظ ساختار فراملی بودن آن امری است که به تنهایی خارج از توان دولت ها می باشد. از سویی دیگر به علت اینکه موضوع و هدفِ سرمایه گذاری این شرکت ها بیشتر کشورهای در حال رشدی هستند که بعضا قوانین نسبتا منسجم و جامعی برای کنترل این قدرتهای بین المللی ندارند، این موضوع فرصت را برای مانور و اعمال نفوذ اقتصادی و سیاسی این شرکتها بیشتر می سازد. از این رو از سال 1976 سازمانهای بین المللی اقدام به وضع دستور العمل هایی نمودند تا بتوانند نظارت بر این شرکتها را افزایش داده و ایشان را نسبت به معیار های بین المللی متعهد تر سازند. اما به لحاظ اینکه این دستور العمل ها در حکم قانون نبوده و جنبه پیشنهادی دارد، استفاده از آنها جنبه اختیاری داشته و ملاکی برای حسن رفتار تجاری می باشد.

 

در این میان، جامع ترین دستور العمل سازمان ملل، دستور العمل سازمان بین المللی کار و دستورالعمل سازمان OECD می باشد. مورد اخیر به لحاظ تصویب نسخه جدید آن در سال 2011، از جامعیت بیشتری برخوردار بوده و موضوعاتی که در بالا به آنها اشاره گردید را مد نظر قرار داده است. همچنین این دستورالعمل بخاطر ابداعات خاصی که منحصر به آن است در حال حاضر بهترین و جامع ترین دستور العمل می باشد. آنچه در این رساله مورد هدف بود بررسی امکان بکاربردن این دستور العمل بطور موازی با قوانین داخلی ایران بود، که می توان گفت که با در نظر گرفتن موضوعات این دستور العمل، این امکان وجود دارد که بدون ایجاد مانع و تعارض با حقوق داخلی ایران آنرا به مرحله اجرا گذاشت و از مزایای آن بهره جست.

 

کلید واژه:  شرکت های چند ملیتی،  دستور العمل های بین المللی، OECD 2011، سرمایه گذاری خارجی

 

  فهرست

 

عنوان                                                                                                                                              صفحه

 

مقدمه. 1

 

بخش اول: مفهوم و ساختار شرکتهای چند ملیتی و مسائل خاص آن 6

 

فصل اول: مفهوم شرکت چندملیتی. 6

 

فصل دوم: ساختارهای متداول شرکت های چندملیتی. 8

 

فصل سوم: ویژگی ها و مسائل خاص شرکتهای چند ملیتی 11

 

مبحث اول: ویژگی های شرکت های چند ملیتی 11

 

مبحث دوم: مسائل خاص شرکتهای چند ملیتی 13

 

بخش دوم: دستور العمل های ناظر بر شرکتهای چند ملیتی 15

 

فصل اول: دستور العمل ها،  آشنائی با OECD و وظایف دولتها در مقابل این سازمان 15

 

مبحث اول: آشنائی با OECD 15

 

مبحث دوم: دستورالعمل ها 16

 

گفتار اول: ماهیت دستورالعمل ها چیست 16

 

بند اول: ماهیت کلی دستور العمل ها. 16

 

بند دوم: دستور العمل سازمان بین المللی کار (ILO). 17

 

بند سوم: دستور العمل سازمان ملل (UN). 18

 

گفتار دوم: نقش و کارکرد دستورالعمل ها 19

 

گفتار سوم: ماهیت و مقاصد دستور العمل ها 21

 

گفتار چهارم: چهار عنصر اصلی و مهم جهت مشارکت در OECD 21

 

فصل دوم: وظایف دولتهای عضو در قبال این سازمانها 23

 

مبحث اول: وظایف دولتها. 23

 

مبحث دوم: بیانیه کشورهای عضو. 23

 

مبحث سوم: بروز رسانی دستور العمل و تغییرات حادث شده 25

 

گفتار اول: بروز رسانی و هدف از آن. 25

 

گفتار دوم: تغییرات حادث شده پس از بروز رسانی 26

 

مبحث چهارم: NCPs یا نقاط ارتباط ملی 27

 

بخش سوم: وظایف شرکتهای چند ملیتی. 31

 

فصل اول : وظایف شرکت و دولت در مقابل یکدیگر. 32

 

مبحث اول: وظایف شرکت در برابر دولت. 32

 

گفتار اول: آشکار سازی  یا در اختیار قراردادن اطلاعات. 32

 

بند اول: دستور العمل سازمان ملل 32

 

بند دوم: دستور العمل سازمان بین المللی کار 35

 

بند سوم: دستور العمل OECD. 37

 

گفتار دوم: مالیات 41

 

بند اول: دستور العمل سازمان ملل 42

 

بند دوم: دستور العمل  OECD. 43

 

گفتار سوم: مبارزه با ارتشاء 46

 

بند اول: دستور العمل سازمان ملل 47

 

بند دوم: دستور العمل OECD 47

 

مبحث دوم: وظیفه دولت در برابر شرکت. 51

 

گفتار اول: تشویق شرکتها به استفاده از دستور العمل ها 52

 

گفتار دوم: عدم سوء استفاده از دستور العمل و حق تعیین شروط برای شرکتها 52

 

گفتار سوم: رفتار منصفانه و تاسیس نقاط ارتباط ملی 52

 

گفتار چهارم: بهبود و ارتقاء مقررات و رویه های کار و امور اجتماعی 53

 

گفتار پنجم: ارائه اطلاعات نسبت به سازمانهای کارگری 54

 

فصل دوم: وظایف شرکتها در برابر جامعه. 54

 

مبحث اول: حقوق کار، استخدام و روابط صنعتی. 55

 

بند اول: سازمان ملل 55

 

بند دوم: سازمان بین المللی کار 56

 

بند سوم: OECD. 59

 

1-2.بیان مسئله                                                                                                      . 4

 

1-3. اهمیت وضرورت پژوهش                                                                             . 6

 

1-4.اهداف پژوهش                                                                                           .7

 

1-4-2.اهداف جزئی                                                                                          .7

 

1-4-1.هدف  کلی                                                                                            .7

 

1-5.فرضیات پژوهش                                                                                                . 8

 

1-5-1.فرضیه اصلی                                                                                                . 8

 

1-5-2.فرضیات فرعی                                  8

 

1-6.تعاریف                                                                                                                 . 8           

 

1-6-1.تعاریف نظری                                                                                              . 8

 

1-6-2.مفاهیم عملیاتی                                                                                    . 9

 

1-7. جدول مدل تحقیق                                                                                     .10                                            

 

مقدمه:                                                                                                                           . 11

 

الف.ادبیات تحقیق                                                                                                . 12        

 

2-1.تعهد سازمانی                                                                                                . 12

 

2-1-1.تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی                                             . 13

 

2-1-2.مراحل توسعه تعهد سازمانی                                                          . 16

 

2-1-3.اجزاء تعهد سازمانی                                                                                 .17

 

3-1-3. جدول مدل برداشت فرد از تعهد                                               . 19

 

2-1-4.اهمیت تعهد سازمانی                                                                               .20                                                                                                                            

 

2-1-5.نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی                                 . 22
 

2-1-5-1.تعهد سطح پایین                                                                . 23
 

3-1-5-1 . جدول نتایج احتمالی سطوح مختلف تعهد                                                24

 

2-1-5-2.تعهد متوسط                                                                         . 26
 

2-1-5-3. تعهد سطح بالا                                                                  . 28
 

2-1-6.شاخص های تعهد                                                                      . 31

 

2-1-7.ابعاد تعهد سازمانی                                                                          . 33

 

3-1-7 . جدول تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه تعهد                                                   34

 

4-1-7 . نمودار سه شکل تعهد سازمان                                                                  35

 

2-1-8.دیدگاه‌های تعهد سازمانی                                                               . 36

 

2-1-9.مدل‌ها و الگوهاو نظریات تعهد سازمانی                            . 37

 

3-1-9 . نمودار عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی                                         42

 

4-1-9 . نمودار عوامل ضروری، عوامل همبسته و پیامدهای تعهد سازمانی                                                                                                                                          43

 

2-2.رضایت شغلی                                                                                                     . 44

 

2-2-1.تعریف رضایت شغلی                                                                . 45

 

2-2-2.تعیین رضایت شغلی                                                                . 48

 

2-2-3.عوامل تعیین کننده رضایت شغلی                                     . 49

 

2-2-4. عوامل مؤثر بر رضایت شغلی                                            . 51

 

3-2-4 . جدول عوامل مؤثر در رضایت شغلی                                                         52

 

2-2-5.پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی                    . 54

 

3-2-5 . نمودار پیامدهای رضایت و عدم رضایت شغلی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی          54

 

2-2-6. نظریه های رضایت شغلی                                                     . 54

 

2-2-6-1.نظریه «بروفی»                                                                  . 55

 

2-2-6-2. نظریه کورمن                                                                    . 56

 

2-2-6-3.نظریه پارسون                                                                    . 59      

 

2-2-7.اندازه گیری رضایت شغلی                                                   . 59

 

ب:پیشینه تحقیق                                                                                                     . 61

 

2-1.پیشینه داخلی                                                                                                . 61

 

2-2.پیشینه خارجی                                                                                                . 64

 

مقدمه                                                                                                                              . 66

 

3-1.روش تحقیق                                                                                                        . 67

 

3-2.جامعه  آماری                                                                                                . 69

 

3-3.نمونه آماری                                                                                                 . 69

 

3-4.ابزار و روش های جمع‌آوری اطلاعات                                                 . 70

 

3-4-1.پرسشنامه تعهد سازمانی                                                                  .   70

 

3-4-2. پرسشنامه رضایت شغلی JDI                                                            . 71

 

3-4-3.روایایی و پاپایی پرسشنامه ها                                               .   71

 

3-5. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون‌های آماری مورد استفاده                                                                             74                                                                   

 

3-5-1.شیوه تحلیل داد ه ها                                                                        .   74

 

مقدمه:                                                                                                                           . 75

 

4-1.آمار توصیفی                                                                        . 76

 

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                  صفحه

 

فصل اول :کلیات طرح

 

1-1- مقدمه 3

 

1-2- بیان مساله 3

 

1-3- اهمیت موضوع تحقیق. 5

 

1-4- هدف­هایُ تحقیق. 5

 

1-5- سؤالات تحقیق. 6

 

1-6- فرضیه ­های تحقیق. 6

 

1-7- تعریف متغیرهای تحقیق. 6

 

 

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق

 

2-1- مقدمه: 10

 

2-2- تعاریف مفاهیم اولیه 11

 

2-3- مفهوم فناوری اطلاعات 12

 

2-4- عناصر اصلی فناوری اطلاعات 13

 

2-5- تعریف جامع. 13

 

2-6- کاربردهای فناوری اطلاعات 13

 

2-7- مدل‌های کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان­ها 14

 

2-8- ویژگی­های فناوری اطلاعات 15

 

2-9- مزایا و محدودیت­های فناوری اطلاعات 15

 

2-10- محدودیت­ها 16

 

2-11- انتخاب فناوری اطلاعات مناسب 16

 

2-12- استفاده بهینه از فناوری اطلاعات 17

 

2-13- نقش فناوری اطلاعات در سازمان. 17

 

2-14- آماده کردن کارکنان برای پذیرش فناوری اطلاعات 18

 

2-15-  تکنولوژی. 18

 

2-16- نقش مدیریت در افزایش سطح تکنولوژی. 19

 

2-17- انواع استراتژی­های تغییر. 20

 

بخش دوم : سبک رهبری. 21

 

2-18- تعاریف رهبری. 21

 

2-19- ظهور رهبری و اهمیت آن. 21

 

2-20- عناصر پدیدآورنده رهبری. 22

 

2-21- وجه تمایز میان مدیریت و رهبری. 22

 

2-22- سه شایستگی رهبری. 23

 

2-23- مشخصه­های رهبری از دیدگاه دیویس 23

 

2-24- نظریه­ های هدایت 25

 

2-24-1- خصوصیات و صفات ویژه رهبری. 25

 

2-24-2- نگرش­های رفتاری. 26

 

2-25- نظریه جانشین­های رهبری. 38

 

2-26- نظریه رهبری عطیه الهی ( کاریزماتیک ) 39

 

2-27- نظریه رهبری به عنوان یک اقدام نمادین. 40

 

2-28- مدل­های رهبری مراودهای ( تعاملی ) و تحول گرا 41

 

2-29- ارزشیابی روش رهبر. 41

 

بخش سوم : آشنایی با مدل تحقیق (  SWOT) 43

 

2-31- تعریف مدل تحقیق (  SWOT) 43

 

2-32-  ماتریس تهدیدات، فرصت­ها، نقاط قوت و نقاط ضعف (SWOT  ) 44

 

2-33- چهار چوب نظری تحقیق 48

 

2-34- مدل تحقیق 50

 

2-35- سوابق و پیشینه تحقیق 51

 

2-35-1- سوابق تحقیق در داخل. 51

 

2-35-2- سوابق تحقیق در خارج. 52

 

 

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

 

3-1- مقدمه 55

 

3-2- روش و نوع  تحقیق. 55

 

3-2- جامعه آماری و حجم آن. 55

 

3-3- بر آورد حجم نمونه و روش نمونه گیری. 56

 

3-4- روش گرد آوری اطلاعات 56

 

3-5- روایی پرسش نامه محقق ساخته 56