(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                   صفحه

 

چکیده 1

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1 مقدمه. 3

 

1-2موضوع تحقیق 3

 

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 4

 

1-4 اهداف تحقیق 5

 

1-5 سؤالات تحقیق 5

 

1-6 فرضیه های تحقیق 5

 

1-7 فرضیات روایی و پایایی 5

 

1-8 تعریف واژه ها و اصطلاحات. 5

 

1-9 محدودیت های تحقیق 6

 

فصل دوم: ادبیات تحقیق

 

2-1مقدمه. 8

 

2-2 تعریف فرهنگ. 8

 

2-3 ویژگیهای فرهنگ. 11

 

2-4 انواع فرهنگ. 12

 

2-5 تعریف فرهنگ سازمانی 13

 

2-6 منشأ فرهنگ سازمانی 17

 

2-7 دستاوردهای فرهنگ سازمانی 19

 

2-8 سطوح فرهنگ سازمانی 19

 

2-9 عوامل نگهدارنده فرهنگ سازمانی 21

 

2-10 اجزاء فرهنگ سازمانی 22

 

2-11 خرده فرهنگ. 25

 

2-12 قدرت فرهنگ سازمانی 26

 

2-13 فرهنگ سازمانی و رسمیت. 27

 

2-14 روش های تشخیص جنبه های فرهنگ. 27

 

2-14-1 تجزیه و تحلیل مفروض 27

 

2-14-2  بررسی شکاف فرهنگی 28

 

2-14-3  شیوه رفتار مدیریتی 28

 

2-15 مدیریت فرهنگ سازمانی 29

 

2-16 شرایط لازم برای تغییر فرهنگ سازمانی 32

 

2-17 تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی 33

 

2-18 رابطه فرهنگ با عملکرد و اثر بخشی 34

 

2-19 مبانی تاریخی مطالعه فرهنگ سازمانی 35

 

2-20 الگوها و مدلهای فرهنگ سازمانی 41

 

2-20-1  الگوی هاریسون وهندی (Harrison &Handy Model) 41

 

2-20-2  الگوی جفری سانن فلد (Jeffry sannen fild Model) 42

 

2-20-3  الگوی کتزدو وریس و میلر (Ketes Dovries and Miller) 42

 

2-20-4  الگوی کامرون و اتینگتون (Cameron & Etington Model) 43

 

2-20-5 الگوی قبیله های سازمانی (Clans Organiztion Culture) 43

 

2-20-6  الگوی دیل و کندی (Deal & kennedy Model) 43

 

2-20-7  مدل دشپند( Deshpande Model ) 45

 

2-20-8  مدل ساکس بی(Saxby Model) 46

 

2-20-9  مدل براون(Brown Model) 47

 

2-20-10  مدل کوئین(Quinn Model) 47

 

2-20-11  مدل هافستد(Hofsted Model) 48

 

2-20-12  مدل شاین(Schein Model) 50

 

2-20-13  الگوی کرت لوین ( Kurt Lewin Model) 51

 

2-20-14  الگوی لیت وین و استرینگر(Litwin & Stringer Model) 51

 

2-20-15  الگوی پیترز و واترمن ( Peters T.J &  R.H.waterman Model) 51

 

2-20-16 الگوی کارآفرینی کانتر (Rasabeth Mass Kanter’s post Enterpreneual Model) 52

 

2-20-17  الگوی 5 عاملی فرهنگ سازمانی منوچهر کیا 52